28-08-2009 13:21
Документы для перерегистрации ООО.
В связи с вступлением в силу с 01 июля 2009 г. изменений в первой части Гражданского Кодекса РФ, предстоит обязательная перерегистрация ООО в 2009. Осуществить перерегистрацию необходимо до 1 января 2010 года. В противном же случае существует большой риск потери фирмы.
• Копия свидетельства о государственной регистрации (свидетельство о присвоении ОГРН);
• Копия свидетельства о постановке на налоговый учёт (свидетельство о присвоении ИНН);
• Копия действующего устава;
• Копия учредительного договора (если есть);
• Свидетельства о внесении изменений (если они были);
• Выписка из ЕГРЮЛ;
• Копии паспорта руководителя и учредителей организации;
• Контактный телефон.
Основные положения закона о перерегистрации ООО
Отчуждение доли участникам требует обязательного заключения нотариально удостоверенного договора. Устав является единственным учредительным документом. Замена учредительного договора на договор об учреждении ООО. Сведения об участниках общества не указываются в уставе. ООО разрешено преобразовываться в хозяйственное общество другого вида.
Основные нововведения:
• Смена учредительного договора на Договор об учреждении;
• Сведения об учредителях указываться больше не будут;
• ООО должно само регламентировать и фиксировать всех участников с личными сведениями о них, а так же долей уставного капитала, и должна вести постоянно обновляемый список участников;
• Перерегистрация ООО должна детально прописывать порядок уступки долей уставного капитала;
• При приобретении доли одного участника другим нет необходимости заверять это нотариально;
• Вся ответственность за подтверждение вкладов лежит на директоре, и пропадает необходимость отчитываться перед соответствующими органами;
• Перерегистрация ООО детально прописывает порядок уступки долей уставного капитала;
• Перерегистрация ООО устанавливает цену каждой доли, заранее оговоренную в уставе ООО;
• Установленный минимальный размер уставного капитала 10000 рублей;
• Участник имеет право выйти из Общества независимо от согласия других участников или самого Общества, только если это предусмотрено уставом Общества.
Обязательная перерегистрация ООО в 2009 вызвана слишком простым способом создания ООО, в связи, с чем появилось огромное количество малонадёжных и “липовых” фирм, которые практически ни кем и ни чем не контролируются.
Изменения также появились и в законодательстве о приёме на работу иностранных граждан. Штраф для работодателя за одного нелегального работника составляет от 250 000 до 800 000 руб. Так, что брать на работу работников с правильно оформленными документами может сэкономить немало денег на штрафах.
Разрешение на работу иностранным гражданам выдаётся лично гражданину при предъявлении документа, удостоверяющего его личность. Получение разрешения на работу иностранным гражданам необходимо для того, чтобы предотвратить незаконную трудовую деятельность иностранных граждан. В связи с уточнением вопросов выдачи разрешений на работу иностранным гражданам.
Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, не заключившие трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, получают разрешение на работу на срок не более девяноста суток. Если иностранный гражданин представляет в территориальный орган ФМС РФ заключенный договор, то
ему оформляется разрешение на работу и пребывание в РФ на срок действия заключенного договора. Но иностранный гражданин не может находиться на территории страны более чем один год, исчисляемый со дня въезда на территорию РФ. Проследить за работой иностранных граждан в Вашей компании помогут фирмы, предоставляющие услуги по организации кадрового учета.
В связи со всеми нововведениями и при условии отсутствия бухгалтерии не лишнем будет воспользоваться бухгалтерским обслуживанием, дабы не пролететь со сроками перерегистрации, поскольку фирм зарегистрированных по форме ООО в данный момент великое множество.
Бухгалтерское обслуживание – это вид трудовой деятельности, когда для решения проблем связанных с бухгалтерией, применяется труд не штатного бухгалтера, а профессионального наёмного работника.
